Recruiting
Externe Bewerbende mit der ausgeschriebenen Stelle abgleichen — schnell und objektiv.
Recruiting
Externe Bewerbende mit der ausgeschriebenen Stelle abgleichen — schnell und objektiv.
Im klassischen Recruiting-Prozess analysiert AIMatchIn das Tätigkeits-Profil der offenen Stelle und vergleicht es mit den Profilen externer Kandidatinnen und Kandidaten. So bleibt die Vorauswahl objektiv, kompakt und reproduzierbar — auch bei großen Bewerbungs-Pipelines.
So unterstützt AIMatchIn diesen Anwendungsfall
- Kandidaten ohne Login einladen: BigFive- und Affinitäts-Selbstauskunft per Token-Link.
- Score-Ranking aller Bewerbungen gegen die Stelle, inklusive Erklärung der Top-Kandidaten.
- Bias-Reduktion durch standardisierte, anonyme Vergleichbarkeit.
- Profile bleiben im Pool und können für spätere offene Stellen wiederverwendet werden.